从职场小白到HR高级专员的思想修炼（下） - 江苏省专业技术人员继续教育网络平台

课程目录

课程介绍

序号	章节名称
1	37.试用期员工快速淘汰机制的设计与实践
2	38.招聘评估体系的构建与优化
3	39.持续改进招聘工作的系统化方法
4	40.校园招聘项目全流程策略与实践
5	41.管理培训生项目的系统化设计与实践
6	42.赢在起跑线：构建高效实习生项目体系
7	43.步步为营，玩转内部竞聘
8	44.薪酬体系设计与激励机制构建
9	45.考勤管理：从制度起源到现代实践
10	46.工资核算与发放全流程解析
11	47.特殊情况下的工资发放管理
12	48.薪酬调整全流程解析
13	49.多情境下的工资调整策略与实践应用
14	50.五险一金全流程解析与实务操作指南（上）
15	50.五险一金全流程解析与实务操作指南（下）
16	51.员工认可计划的制定与实施
17	52.弹性福利的制定与实施：构建员工导向的激励体系
18	53.团队绩效薪酬体系设计与实践
19	54.基于岗位的薪酬设计方法
20	55.薪酬预算的科学制定与实践应用
21	56.薪酬等级表的设计：科学构建与实践思考
22	57.特殊情况下的工资核算实务解析
23	58.双赢的薪酬沟通：构建高效透明的薪酬对话机制
24	59.社保与公积金实务操作全解析
25	60.全面理解绩效管理：从概念到实践
26	61.日常绩效管理操作流程全解析
27	62.绩效考核指标量化方法与实践（上）
28	62.绩效考核指标量化方法与实践（下）
29	63.绩效考核指标的量化设计与实践应用
30	64.岗位关键绩效指标（KPI）的提炼与应用
31	65.岗位KPI指标的提炼与考核体系设计
32	66.绩效考核责任书的制定与应用
33	67.绩效考核数据跟踪与预警机制实务（上）
34	67.绩效考核数据跟踪与预警机制实务（下）
35	68.绩效管理中的法律风险防范
36	69.绩效管理中的法律风险识别与防范
37	70.360度评估的全面实施与优化策略（上）
38	70.360度评估的全面实施与优化策略（下）

从职场小白到HR高级专员的思想修炼（下）