从职场小白到HR高级专员的思想修炼（上） - 江苏省专业技术人员继续教育网络平台

课程目录

课程介绍

序号	章节名称
1	1.HR的情商修炼：从自我认知到人际卓越
2	2.如何成为被领导青睐的优秀HR
3	3.HR的职业发展方向与未来展望
4	4.人力资源逻辑模块解析与高效学习路径
5	5.A+招聘：构建卓越人才引进的逻辑框架
6	6.招聘的未来：趋势洞察与人才招募者的自我修炼（上）
7	6.招聘的未来：趋势洞察与人才招募者的自我修炼（下）
8	7.准确把控招聘需求：从源头提升招聘效能
9	8.岗位胜任特征的深度解析与实践应用
10	9.撰写打动人心的招聘文案：互联网时代的传播策略
11	10.高效招聘渠道的组合与管理策略
12	11.社交媒体时代的招聘朋友圈构建策略
13	12.打造高效员工内部推荐体系
14	13.激活内部人才库：从鸡肋到核心引擎的转型之路
15	14.招聘外包策略与实施全景解析
16	15.人才搜寻的三大核心策略：从被动等待到主动出击
17	16.高效人才寻访策略与Cold Call实战精要
18	17.简历筛选的高效方法与实战技巧
19	18.电话面试实操全解析：高效筛选与精准吸引候选人的方法论
20	19.多维策略构建高效邀约体系：降低候选人爽约率的系统化方法
21	20.专业笔试题目开发三步法
22	21.测评技术在人才选拔中的应用与实践
23	22.掌握面试的核心：从选人到用人的系统化实践
24	23.面试官提问能力的培养与提升（上）
25	23.面试官提问能力的培养与提升（下）
26	24.倾听的艺术：从接收到理解的深度沟通之道
27	25.看透人心的观察术：面试中的非语言信息洞察
28	26.修炼精准评价的艺术：从认知到精进的系统方法
29	27.结构化面试的设计与实践
30	28.行为面试法的实践与应用
31	29.基于工作情境的面试设计与实践
32	30.无领导小组讨论的组织与实施
33	31.职场打假：HR背景调查的必备秘籍（上）
34	31.职场打假：HR背景调查的必备秘籍（下）
35	32.科学决策：精准录用人才的系统方法
36	33.高效面试IT技术人员的实战方法论
37	34.突破薪酬困局：与候选人达成共识的策略艺术（上）
38	34.突破薪酬困局：与候选人达成共识的策略艺术（下）
39	35.招聘后期风险管控与高效入职管理
40	36.七步打造高效入职引导与跟进体系

从职场小白到HR高级专员的思想修炼（上）